Googleはすべての分野に多くの投資をしていますが、人的資本に投資することを忘れないでください。近年、彼は従業員のプロフィールを多様化しようとしてきましたが、今年は1億5,000万ドルを費やすべきです。
Googleでは、典型的な従業員は白い肌またはアジアの起源を持つ男性です。この観察は、企業自体によって行われ、テクノロジー業界が多様性の余地をほとんど残さないことを認識しています。そして、正確には、Googleはその顔を人的資本に変えるために大きな金額を費やす準備をしているため、物事はMoutainビューで変化する運命にあります。 Googleが今年さまざまなプログラムに投資する1億5,000万ドルの金額について話しています。
それはGoogleが行った長い顕著な反省であり、議論を再調整しようとするためにすでにさまざまな措置が講じられています。たとえば、同社は学校とのアフィリエイトプログラムを拡張し、2年間で採用場所を2倍にしました。これらの新しいパートナーシップは、昨年、大学の新しい従業員の20％を占めていました。 Diversity Coreの名前を取得して、500人以上のGoogleが作業時間の一部で働くことを約束した内部プログラムも作成されました。それは、ムーテンビューで生活を多様化する新しい方法を促進し、反映することを目指しています。
しかし、明らかに、効果的な採用は割り当てではなく、メリットとよくよく行われます。その後、採用の成功には、主に新しいテクノロジーへの一般的なアクセシビリティが含まれます。これは、CSファーストプログラムの場合です。これにより、教師、コーチ、ボランティアがコードの基本を最年少まで学ぶことができます。
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Chiyoye