マイクロソフトは自社従業員との紛争を解決するために1,440万ドルを支払った

カリフォルニア州公民権局は、法的に保護され監督された休暇を従業員が取得したことに対して、テクノロジー大手が報復したと非難した。マイクロソフトこの問題を解決するために総額1440万ドルを支払うことを選択した。

差別的な政策

この休暇は、2017 年以降、育児休暇、障害休暇、妊娠休暇、さらには家族の介護休暇に関係するものとして取り上げられました。これらの慣行について、カリフォルニア州政府機関は次のように宣言しています。「保護休暇を利用する、またはこれから利用するマイクロソフト従業員は女性や障害者が圧倒的に多いため、マイクロソフトの方針や慣行に問題があることも、性別や障害に基づく差別的な悪影響を及ぼしています。」実際、この休暇を取得した従業員は他の従業員よりも業績評価スコアが低くなり、昇給や昇進、さらには株式の割り当てさえも拒否されることになったでしょう。

Microsoftは自社の規定に反する行為を行ったことを否定している。「マイクロソフトは、従業員が必要に応じて休暇を取得できる環境を整え、従業員が仕事上でも個人的にも成長するために必要な柔軟性とサポートを提供できるよう取り組んでいます。」と同社の広報担当者は語った。CNBC。「当局の主張は不正確であると信じていますが、今後も従業員の意見に耳を傾け、学び、サポートしていきます。 »

によると、CNBC、お金の大部分は、事件の影響を受けた従業員に返還されます。しかし、この補償金を受け取る可能性のあるこれらの労働者の数は不明です。 Microsoft はカリフォルニアで約 6,700 人を雇用しています。

この契約と 1,440 万ドルの支払いにより、Microsoft は、会社の方針が休暇をとる労働者を差別しないようにし、従業員が適切に苦情を申し立てることができるようにするために、独立したコンサルタントを雇うことにも同意します。カリフォルニア州の人事マネージャーとスタッフマネージャーにも、これらのテーマに関するトレーニングが提供されます。

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