Microsoft は不正義や差別とどのように闘いたいのか

従業員に送信され、公式ウェブサイトに掲載された電子メールの中で、サティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）はこう述べた。マイクロソフト、差別や不正義との戦いに取り組んでいます。彼のメッセージは明確です。

過去数週間にわたり、経営陣、取締役会、そして私は、会社が、そして私たち全員が集合的に果たすべき役割と、社内の両方で変化を促進するためにどのように行動しなければならないかを考え、聞き、学び、議論することに時間を費やしてきました。 Microsoft と私たちのコミュニティ。黒人およびアフリカ系アメリカ人コミュニティのメンバーである従業員やリーダーの協力を得て、マイクロソフトでは、マイクロソフトでのエクスペリエンスを向上させるだけでなく、コミュニティの変化を促進することにも意味があると信じる一連の行動を策定しました。私たちは生きて働いています。

数億ドルの投資、しかしそれだけではありません

差別と闘う計画を実行するために、Microsoft は自社の財布に手を入れています。同社は投資に力を入れているパートナー企業のサポートに 5,000 万ドル黒人とアフリカ系アメリカ人が所有しています。これらの資金は、事業が発展したときに返済される融資を提供することで、スタートアップ段階のサポートに使用されます。

全盛期には、Microsoft はキャッシュ フローのニーズをサポートするために 2,000 万ドルを投資します現在および将来のパートナーの情報を提供します。追加の 300 万ドルはトレーニング プログラムの資金として使用されます。最終的に、会社は支出に同意します今後3年間で5億ドル黒人とアフリカ系アメリカ人のサプライヤーをサポートし、承認された企業の数を倍増させ、黒人とアフリカ系アメリカ人が所有するパートナー企業の数を20％増やすことです。

すべてのコミュニティにコミットする

出版社は資金を提供するだけではありません。同氏は、2025年までに米国内の黒人およびアフリカ系アメリカ人の人事マネージャー、上級幹部、上級管理職の数を倍増させることに取り組んでいる。この措置には1億5,000万ドルの費用がかかることになる。最後に、それは重要です取引量が2倍になる黒人とアフリカ系アメリカ人が所有する銀行を通じて。

最後に、サティア ナデラは差別の被害者である他のコミュニティにメッセージを送ります。彼は約束します「今後5年間、全社的にヒスパニック系やラテン系を含む他のコミュニティのニーズを満たすために重要な措置を講じる」。

Microsoft がこの種の活動に取り組むのはこれが初めてではありません。 2018年、同社はグーグル、アップル、アマゾンと提携してドナルド・トランプ氏の反移民発言を非難した。「移民がなければシリコンバレーは存在しない」彼らは一緒に叫びました。