Lenovo CEO、325万ドルのボーナスを従業員に再分配

325万ドル。この金額は、Lenovo 従業員 10,000 人が共有する必要があり、同社 CEO のボーナスから直接徴収されます。社会の精神について多くを語る慈善活動。

Lenovo の経営状態は良好であり、CEO の楊延青氏はボーナス全額を従業員に再分配することでそれを証明したいと考えている。確かに、年間ボーナスを受け取った男は、325万ドルは、レノボの全従業員のほぼ 3 分の 1 に相当する中国企業の従業員 10,000 人にそれらを共有することを決定しました。したがって、個人当たりの平均金額は 325 ドルになりますが、これは西側諸国では非常に低いと思われるかもしれません。しかし、平均給与が月額 300 ユーロと推定される中国では、この行動は間違いなく歓迎されるでしょう。 2012年に1400万ドル以上の給与を受け取った同社の社長は、昨年すでに423万ドルに上るボーナスを分け与えていた。したがって、これは前例のないジェスチャーではありません。 「彼はリーダーとして、会社で果たしている役割について従業員に感謝する責任があると感じています」とグループの人事ディレクターは説明します。ブルームバーグ。

レノボは昨年度、340億ドルの収益を報告した。あ純利益は6億5,300万ドル(現在の為替レートで 4 億 9,400 万ユーロ)、これにより同社は世界のコンピュータ メーカーのトップに位置することができました。 IDC によると、同社は HP の座を奪って PC メーカーの中でポールポジションに立つはずだったという。快適な財務状況によって競争力が強化され、特に金融市場の到来後はさらに改善されるはずです。2014 年に欧州市場で発売された Lenovo スマートフォン。