ダイバーシティとインクルージョン: Google は「進歩を加速することに全力で取り組んでいます」

覚えていますかジェームズ・ダモア事件? Googleのこのエンジニアは、性差別的で反多様性的な発言を含むメモを共有したとして雇用主から解雇された。このニュースは米国で活発な論争を巻き起こした。そして残念なことに、性差別と人種差別の悪臭が現れてきました。

しかし、Google は、人々の性別、肌の色、民族性、性的指向、宗教に関係なく、機会と表現の平等を提唱する企業イメージの醸成に熱心に取り組んでいます。したがって、マウンテンビュー会社は、チーム内の多様性に関する年次報告書を定期的に発行することを約束していました。

約束を選び、当然のことを選びました。Alphabet の子会社が最初のレポートを発表したところですこの論争以来、ダイバーシティとインクルージョンを担当する副社長ダニエル・ブラウンを通じて、ダイバーシティについて語り続けてきた。はじめにには次のような記述があります。

このレポートのデータは、多大な努力といくつかの小さな成功にもかかわらず、望ましいダイバーシティとインクルージョンの成果を達成するには、さらに努力する必要があることを示しています。私たちは、労働力の代表を改善し、すべての人にとって包括的な文化を構築することに取り組んでいます。私たちは正しい方向に進みながら、進歩を加速する決意です。そのため、Google ではダイバーシティとインクルージョンへのアプローチ方法を変更しています。

2018 年に発行されたこのレポートは、2017 年の統計を提供します。

過小評価されている女性

これらの数行は、マウンテンビュー会社が明晰になる方法を知っていることを示しています。 Google の全従業員に占める女性の割合は 30.9% にすぎないため、まだ道は遠いのです。テクノロジー関連の仕事に焦点を当てると、この数字はテクノロジー部門の仕事だけに焦点を当てると 21.4% に下がります。

また、4色の企業内で女性は管理職の25.5%しか占めていない。言い換えれば、あらゆる分野で（非技術職に目を向けても）、Google 内では男性の代表が女性よりもはるかに多いということです。この不平等は、2017 年に行われた採用でも見られます。

しかし、悲観的になりすぎないように、これらの数字に注意してください。一般的には年々進歩しています (PDF)。これは、テクノロジー分野における女性と男性の代表におけるより良い平等を常に目指して努力することが可能であることを証明する傾向があります。 Google のような大企業は、模範を示す義務を必然的に感じています。ただし、代表者の平等はエンジニアリングまたは開発者の職のトレーニングから始まるため、より多くの女性にこれらのコースに参加できることを示す必要があることを忘れないでください。

多様性と長寿

Google はまた、従業員の民族性と肌の色による代表率も示しています。黒人やラテンアメリカ出身者は依然として少数派であることに留意する必要があります。

しかし、この多国籍企業は従業員の民族性に基づく寿命率も共有していた。そこで Google は、黒人従業員や中南米出身の従業員がより早く退職する傾向があることに気づきました。同社は、是正のための解決策を見つけるために、彼らを出口に向かわせる可能性のある理由を理解するために積極的に取り組んでいることを示しています。

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