GoogleのLGBTQ+従業員は怒っている。それには正当な理由があります。Google はプライド マーチに参加しており、これらの従業員は、最新の決定に反対しないという条件付きで行列に参加することができます。
プライド月間も終わりに近づき、LGBTQ+ コミュニティが直面する問題への意識を高めることに特化した期間は伝統的なプライド マーチで終わります。今年は、これらの闘争の最初の創設イベントと考えられているストーンウォール暴動の50周年を祝うため、非常に特別なものとなる。
今月を通じて多くの企業が支援を表明しました。 Googleもそのうちの1社で、サンフランシスコのパレードでは独自の行列も行う予定だ。しかし、その後その存在は物議を醸しているYouTube は、反 LGBTQ コンテンツを宣伝し、これらの問題に関する有益な動画を収益化できなくなったとして非難されている。 Google の LGBTQ 従業員にとって、新たな決定により苦痛は倍増します。
Google、自社のLGBTQ+従業員を検閲
私たちは実際にそれを通して学びますザ・ヴァージ内部メモが彼らに渡されたとのこと。後者は次のことを示します。
«従業員[Googleより]私たちが後援する企業行列以外でも、個人レベルで自分の望むことを自由に表現できます。ただし、Google のコミュニケーションに矛盾するメッセージを表現するために当社のプラットフォームを使用することは許可されていません」。そうした場合、Google の行動規範への違反とみなされます。
このメモは、数人の従業員がこのパレードに参加する予定でありながら、雇用主の最新の決定に対する不満をサインや T シャツを通じて明確に示したため、可決されました。サンダー・ピチャイ氏が最近、YouTubeプラットフォームのハラスメントポリシーを見直すと約束し、過去の失敗を謝罪したにもかかわらず、Google従業員は事実上口を閉ざされている。
The VergeがインタビューしたGoogle従業員は次のように語った。
«私たちのプラットフォームを使用し、時にはそこから多額の収入を得ているユーチューバーには、言論の自由を守って私たちのプラットフォームを使い続ける権利があります...しかし、Google の LGBTQ 従業員には、Google が持っているのと同じ言論の自由に対する権利はありません。私たちを代表するものではありません。[…]よく言えば皮肉だが、何よりも偽善的だ...そして特にストーンウォール暴動50周年を記念して私たちの言説を変えたいというのは皮肉だ»。
従業員らは、いずれにせよ行列中に抗議活動を決意した場合にどのような目に遭うかについては知らされていなかった。
Chiyoye