ブラックフライデーの前夜、アマゾンは従業員、特に製品の販売に関わる従業員1万人を解雇する準備を進めている

テクノロジー大手の間では、人員削減はソーシャルネットワークに影響を及ぼすだけではない。その間ツイッターなどフェイスブックここ数週間で大規模な人員削減の波に見舞われている。イーロン・マスクによる最初の製品の購入そして第2次従業員の13%を削減, 次に数千人の従業員との別れを余儀なくされる米国のグループはアマゾンになるかもしれない。

今週月曜日にオンラインに掲載された記事の中で、ニューヨークタイムズことを示しますシアトルの会社は約1万人の従業員と別れることになるかもしれない今後数日のうちに。

ただし、フェイスブックとは異なり、この人員削減の波は比較的抑制され、米国およびアマゾンの従業員数の3％に過ぎないだろう。150万人の従業員のうち1%未満世界中で。それでも、これはアメリカのグループがこれまでに起こした最大の人員削減の波となるだろう。

個人向け営業、人事、エンジニアの人員削減

具体的には、ニューヨーク日刊紙の情報によると、アマゾンは音声アシスタントを含むいくつかの部門の人件費を削減したいと考えているという。アマゾンアレクサ、個人営業部門と人事部門で。人員削減は、アマゾンにとって戦略的に重要な時期であるその週の1週間前に通知されるべきである。ブラックフライデー一方、電子商取引サイトの年間売上高のほとんどは、年末のホリデー シーズン前の数か月間です。

によると、ニューヨークタイムズ、計画された人員削減は、監禁後のAmazon従業員数の大幅な増加によって正当化され、2年間で従業員は2倍になります。ただし、Facebook と同様に、e コマース グループも経済危機に真っ向から苦しんだ今年の初めから:同社は過剰投資と急速な拡大を決定した後、高いコストに直面する一方、購買習慣の変化と高インフレにより売上が減少しました。»。

つまり、Facebookと同様に、アマゾンは消費習慣の長期的な変化を信じて、外出禁止のさまざまな段階中およびその後に大量の人材を採用した。しかし、現在の経済危機により、シアトルの会社は計画の見直しを迫られたに違いありません。同グループの市場評価額もここ数年で低下し、2021年7月の1兆8,880億ドルから2022年11月には9,170億ドルとなり、パンデミック前の時価総額に戻った。