アマゾンはどのように労働組合の要求を潰そうとしているのか

アマゾンは巨大な多国籍企業であるため、かなりの数の従業員を雇用しています。しかし、米国で第 2 位の雇用主であるにもかかわらず、つい最近までいかなる労働組合の設立も認められなかった。

実際、最近アマゾンに買収された子会社ホールフーズ社の従業員数名が、労働組合組織を創設する運動彼らの利益を守るために。この取り組みを受けて、45分のビデオがチームリーダーに送信されましたホールフーズとその内容が明らかにアマゾンがこの種の申し立てを芽のうちに摘み取りたいと考えていることを示す攻撃的な手法。

それはメディアですギズモード彼はそのビデオを入手することができたが、情報源の匿名性を保証するために公開しないことに決めた。撮影されたスクリーンショットでは、供給センターでアドバイスを提供するアニメーション化されたアバターが確認できます。 「私たちは反労働組合ではありませんが、中立でもありません» とナレーターは説明します。以下を追加する前に:

私たちは、労働組合が顧客、株主、そして何よりも従業員の利益を最優先にしているとは考えていません。当社のビジネス モデルは、通常は労働組合とは関係のないスピード、革新性、顧客へのこだわりに基づいて構築されています。これらの重要な優先事項を見失ってしまうと、あなた、私、そして私たちの同僚など、全員の雇用の安全が危険にさらされることになります。

脅迫、尋問、約束、そしてスパイ

動画では厳しい言葉が使われています。たとえば、以下のスクリーンショットでは、「ヒント」という単語が「ヒント」という頭字語に変換されていることがわかります。脅かす»、«聞く»、«約束» など «スパイ»。

それにもかかわらず、ビデオでは従業員を直接脅迫してはいけないと明記されています。しかし、彼女はマネージャーが言えることはすべて「合法のまま»。 «従業員が労働組合に加入したからといって、施設を閉鎖すると脅すことは決してありません。しかし、組合を設立することがイノベーションにどのような悪影響を及ぼす可能性があるか、顧客の執着に影響を与え、最終的に施設の存続を脅かす可能性があるかについて話し合う必要があるかもしれません。» とナレーターは説明します。

後者は、チームリーダーは自分の意見を述べるべきであり、それは適度に表現できると述べています。従業員と直接仕事をすることを好みます» – あるいはもっと直接的に –«労働組合は嘘をついて騙すネズミだ»。

「生活賃金」と「労働組合の代議員」という用語に注意してください

ビデオの 4 番目の部分は、「危険信号」そして、いくつかの要素が潜在的な脆弱性を示している可能性があると説明しています。ギズモードは、いくつかの例を列挙した非網羅的なリストを作成しました。

• 「」などの用語の使用生活賃金" または "労働組合の代表者»
• 請願書とチラシの配布
• の「アソシエイト» 同僚に代わって特定の懸念事項を伝える
• ユニオンのTシャツ、キャップ、ジャケットを着ている
• 労働者「普段はほとんど接点がなくて、突然一緒にいるようになった人」»
• 従業員が「会社の方針、福利厚生、従業員リスト、またはその他の情報に対する異常な関心»。
• 職場での否定的な雰囲気の増加
• あらゆる行動アソシエイトの» それは普通ではありません

アマゾンの対応

この情報は Amazon のアメリカ支社に関するものであることを明確に明記しておきます。長い間沈黙を保った後、同社はプレスリリースを発行して反応した。

私たちは、従業員のエンゲージメントを高め、何百人ものマネージャーを訓練して従業員とのオープンで直接的な対話を維持し、顧客の利益のために思いやりと思いやりを持ってイノベーションを推進するチャネルを構築したいと考えている会社に、なぜギズモードが反対するのか理解できません。包括的な環境。このジャーナリストは編集目標を達成するためにビデオから厳選した抜粋を明らかにしており、従業員のキャリア機会に関する当社の見解と一致していません。 […]

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