抑圧と侮辱: サムスンへようこそ

職場の健全な雰囲気は、人の専門能力の向上にとって不可欠な条件です。上司と良好な関係を築くことも常に前向きです。そして、そのどれも持っていない場合、サムスンのような企業を手に入れることになる。

いずれにせよ、これは企業の高い意思決定レベル向けに用意されたプレゼンテーションを読むことで最初に推測できることです。流出した文書は、レジスターが中継、アジアのサムスン社内に君臨する有害な労働文化については、ほとんど疑いの余地がありません。

労働組合は歓迎されない

確かに、2012 年に作成された英語の文書 (PDF)圧倒的です。社内での労働組合の結成に対抗するための指示や、その方法を読むことができます。«従業員を支配する»日常的に。語彙の分野は攻撃的であり、プレゼンテーションの著者が従業員を敵だとみなしているという印象を受けます。

ファッションにおける内部対立

この文書は、階層の上層部に対し、組合指導者を処罰する方法、問題のある従業員を隔離する方法、あるいはさらに悪いことに、方法を見つけるよう求めている。」内部対立を引き起こす」。言い換えれば、従業員間のわずかな抗議や苦情の動きを弱めるためにあらゆる手段を講じなければなりません。それはすべて脅迫、脅迫、恐怖に関するものです。これ以上有害な労働環境を手に入れるのは困難です。

不安定な労働条件

この文書の配布を後押ししているのは国際労働組合総連合 (ITUC) です。。同社はサムスンの慣行を非難し、「」を終わらせるための請願を開始した。反組合政策»。組織は不安定な労働条件を非難など«非人道的な" 同様に "言葉や身体的攻撃と深刻な差別»。

労働者を優遇する政策が増えるため、企業経営はますます困難になるだろう

サムスンがこの種の告発に直面するのはこれが初めてではない。2013 年 7 月に発行された Le Monde Diplomatique の記事財閥について説明します」恐怖の帝国» 彼は国の政治、司法、報道に影響を与えることができるほど強力です。その上流出した文書は政治家を非常に軽蔑している」ポピュリスト韓国で栄える »。 «労働者を優遇する政策が増えるため、企業経営はますます困難になるだろう», プレゼンテーションで読み取ることができます。

どこでも侮辱

驚くべきことに、その文書には部門リーダーが部下に対して発した侮辱の内容が列挙されていた。コメントは非常に暴力的で品位を傷つけるものです。ご判断にお任せします。

• ビッチ、この組織の何が問題なの？私がこの部門に携わっているのはなんともひどいことだ…
• ファックヘッズ、君は私の言っていることを決して理解していない
• ビッチ、クソ野郎、あなたの罠を破ってやる。気をつけなければなりません
• 給料をあげたほうがいいでしょうか？あなたには価値がない、毎回病気になるだけ
• クソ野郎、なぜ私が命令したことをしなかったのですか？

有毒な雰囲気 = 爆発的な Galaxy Note 7?

文書の公開はその真っ最中だ。爆発的なGalaxy Note 7のケースどの費用がかかりますかサムスンにとっては非常に高価。だから私たちは見ずにはいられない有害な作業環境と欠陥のあるデバイスとの間の因果関係。

同社は社員に対し、短すぎる納期でGalaxy Note 7を製造するよう圧力をかけ、製造ミスのリスクを高めた可能性がある。特にそれ以来、ニューヨークタイムズ紙によると、スマートフォンの従業員テスター全員が持っていました相互に通信することは許可されていません会社に損害を与える可能性のある通信の痕跡を避けるために、電子メール、SMS、または電話を介して送信します。

いくつかの良い点

全体的に非常に好戦的な雰囲気にもかかわらず、この文書はセクシャルハラスメントと闘うための解決策を見つけることも求めている。著者らは、一部の従業員に休息を取らずに長時間労働を強いる、場合によっては死に至るような虐待に対する解決策を求めていることもわかります。したがって、このプレゼンテーションでは、これらの悲劇の原因となっている違法行為を根絶することを求めています。

しかし、この文書をクリアしてサムスン幹部の攻撃性を許すには、これではほとんど不十分だ。それも指定しましょうこれらの告発はサムスンのアジア支社に対してのみ行われます、ヨーロッパや米国など、世界の他の地域の支店ではありません。