アップル、労働法違反で下請け会社ペガトロンを撤退

Pegatron は、電子製品の組み立てを専門とし、下請け業者です。りんご、特に特定のモデルの場合iPhone12、グループがサプライヤーに課した行動規範を遵守していませんでした。反発は急進的かつ即時的であり、Apple は今後無期限に発注を行うことはありません。この台湾の製造業者は、中国のいくつかの工場で労働法違反を隠蔽するために文書を偽造したという、犯した過ちは重大ではないと言わなければならない。

この訴訟は主に学生の雇用契約に関するものである。これらは、研修生の作業を監督するための特定の条項を提供します。ペガトロンがサイト上で尊重していない条項。台湾の大手電機メーカーの一部は慣れ親しんでいるようだ。 2017年には、フォックスコンも告発された不法雇用された学生にiPhone Xを組み立てさせた疑い。

Apple に対するアクション/リアクション

«当社では、学生就労プログラムに対して厳格な審査および承認プロセスを設けており、インターンの仕事がその専門分野に関連していることを確認し、残業や夜勤を禁止しています。»、Apple は次の宛先のプレスリリースで説明しています。ブルームバーグ。

ブランドはこう続けます。

ペガトロンは、学生に夜間労働や時間外労働を許可し、場合によっては訓練と関係のない仕事をさせるなど、当社の規範への違反を隠すために、プログラム内で学生労働者を誤って分類し、文書を偽造しました。

ペガトロン側は事実を認めているが、軌道に戻るためにできるだけ早く必要なことを行ったと保証する。 「この違反行為を発見したとき、私たちは直ちに生徒たちを生産ラインから外し、クライアントや第三者の専門家と協力して、生徒たちが適切な補償と必要なすべてのサポートを受けて帰宅または学校に戻れるように必要な手配を行いました。そして注意»、ブランドを擁護します。示されているようにザ・ヴァージ, しかし、Appleはこれらの声明に納得していないようだ。

「不注意」説は確かに信じがたいようだ。同紙の報告書によると、ペガトロンはすでに2013年に同様の労働法違反で現行犯逮捕されていた。中国労働者監視。