Google は経済的課題に直面して変化しており、マイクロキッチンからミクロ経済学へ移行しています

危機はここにあり、それはすべての人に影響を与えます、アップルしないでくださいそしてすべてのガマム。 Googleでは、12,000人の従業員が解雇された、つまり全従業員の6％です。節約できるのはこれだけではありません。

ビリヤード台、無料の食事、ヘアサロン、デイケア、ランドリー、さらにはキャンパス内を自由に移動できる自転車など、Google が従業員に提供する特典です。しかし、今はお金を節約する時期です。 Googleは、大規模な人員削減や一部部門のリストラ、そして当然のことながら従業員福利厚生の削減などの支出削減キャンペーンに乗り出した。

(…)遅い採用ペースを維持する

によるとウォール・ストリート・ジャーナル, こうした施策の発案者はアルファベット（グーグル）の財務ディレクター、ルース・ポラット氏だ。それは、いくつかのカフェと「マイクロキッチン」が閉鎖される一方、営業を続けるカフェや「マイクロキッチン」は出勤状況に応じて営業時間が短縮されることを示している。

私たちが大きな変化をもたらす他の領域について話しました。私たちは引き続きチームをより優先度の高いタスクに再配置し、雇用のペースを緩め続け、旅費を負担し（…）、生産性を向上させ、生産性を向上させます。速度 – 特に優先順位付け、トレーニング、立ち上げおよび商用プロセス、社内ツール、会議スペースに関するものです。

予算削減は、消耗品、設備、ソフトウェアなどの他の分野にも影響を与えるだろう。コストを削減するために、Google はより低コストで外部サービス プロバイダーを選択するツールをセットアップする予定です。公式の詳細はまだ入手できませんが、ある文書が閲覧しました。CNBCこれらの変化の大きさの概要を示します。

CNBC従業員が利用できるホッチキスなどの事務用品が減少すると報告しています。さらに、ラップトップをより新しいモデルに更新する頻度が減り、すでに使用されている機器の寿命が延びます。

«ほとんどの調整は軽微です »と同社の不動産・職場チームが作成した別の内部文書で明らかになった。しかし、内部電子メールや文書が報道機関に漏洩したことは、導入された変更に対して従業員がある程度の不満を抱いていることを示しています。

ザGoogle 社員メールでのお知らせが始まりました。同社のメッセージは、以前に行われた調整を思い出させます。2008 年と同様に、必要とされるほど必要ではない支出や、当社の規模に合わない支出分野についても分析していきます。»。

2022 年、グループの CEO であるサンダー ピチャイは、特定のオフィスを次のように説明しました。ゴーストタウン» 現場で働く従業員が不足しているため。これは、一部社員向けの共用デスク導入の発表に先立って行われた施策であり、不動産効率»。