AI、解雇の新たな口実？ Dropbox は何百人もの人員を削減

危機はここにあり、それはすべての人に影響を与えます、アップルしないでくださいそしてすべてのガマム。 Googleでは、12,000人の従業員が解雇された、つまり全従業員の6％です。アマゾンの場合、これらは従業員数 27,000 名解雇された人たち。サイトによるとレイオフ.fyi世界中の新技術産業における人員削減のリストを掲載しているところによると、約 161,000 人の従業員を解雇する企業は 1,000 社以上あったはずです。 2023年にはすでに500社以上で15万人以上の人員削減が行われるため、この動きが加速する傾向にある。

この傾向は実際には 2022 年の第 2 四半期に遡り、世界中でいくつかの健康制限が終了することと同義ですが、同時に部品の不足、より一般的には一般的なインフレに関連した経済的困難も伴います。世界経済のあらゆる分野と同様、新しいテクノロジーも影響を受けます。

ドロップボックス有名なクラウドストレージプロバイダーである同社は、世界的な需要の悪化を理由に大幅な人員削減を発表した。人工知能時代の到来» が主な理由として挙げられます。同社の創設者ドリュー・ヒューストン氏は、一部の従業員を人工知能システムに置き換えたいと述べた。

Dropbox は、全従業員の 16% に相当する 500 人のポジションを削減すると発表しました。影響を受ける従業員には昨日通知があり、今日が Dropbox での最後の勤務日となります。 Dropbox の取締役は、市場で一定の飽和レベルに達した同社の成長の鈍化を理由に、こうした人員削減を正当化している。 Dropbox は引き続き利益を上げて運営しており、最近では良好な決算結果を発表しました。しかし、同社は、困難な世界経済状況と、特定のサービスに対する顧客の支払いをためらう状況に適応しようとしている。

しかし、ドリュー・ヒューストンによれば、最も重要な理由は次のとおりです。コンピューティング分野におけるAI時代の到来」。 Dropbox は長い間、人工知能の能力を信じてきました。私たちに新たな超能力を与え、知的労働を完全に変革します」。同社はこれに向けて長い間取り組んできました。回転»、2023 年に予定されている新製品によって実証されるでしょう。

数百人の従業員の解雇に対するドリュー・ヒューストンの自由な態度は、多くの分野でAIテクノロジーが急速かつ制御されずに導入されることに対する批評家の懸念を強めている。同氏は、反復的な作業を行う従業員を人工知能システムに置き換えて仕事をなくすことに何の躊躇もしていないようだ。この状況は、職場で AI を使用する倫理についての疑問を引き起こし、自動化が進む世界での仕事の将来についての懸念を引き起こしています。 AI は従業員を解雇する新たな口実になっているのでしょうか?企業や社会はこれらの課題にどのように対処すべきでしょうか?

パフォーマンスの向上と仕事の削減の間

アメリカの名門スタンフォード大学と MIT (マサチューセッツ工科大学) の研究者らは、主にフィリピンに拠点を置く電話カスタマー サービス会社の従業員 5,000 人のパフォーマンスを 1 年間モニタリングするというユニークな実験を実施しました。彼らは、これらの従業員が次のような生成人工知能にアクセスできるときに生産性が向上するかどうかを判断しようとしました。チャットGPT— この場合、この会社のために特別に開発されたツールです。

結果: 生産性が向上します。 5,000 人の従業員は 2 つのグループに分けられ、1 番目のグループは人工知能にアクセスできましたが、2 番目のグループはその恩恵を受けませんでした。次に研究者らは、問題を特定して解決するまでの速さ、解決された問題の割合などの基準に基づいて生産性を評価しました。人工知能の使用により、生産性が平均 14% 向上しました。

一方で、ゴールドマン・サックスが発表した最近の調査では、世界中で3億人の雇用が長期的に危険にさらされる可能性があると推定されている。この状況は何百万人もの人々を不安や失業に導く可能性があるでしょうか?現在利用可能なツール (テキスト用の ChatGPT など) の進化のペースダルイーなど旅の途中画像の場合) は非常に予測不可能であるため、現時点では答えよりも疑問の方が多くなっています。

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