イメージ変革のさなか、フェイスブックの創設者は、社内の「非効率な」従業員から切り離したいという、ある種の残忍な意志を表明した。
マーク・ザッカーバーグからイーロン・マスクへの変身は着々と進んでいる。が収集した情報によると、ブルームバーグ、メタの CEO は、「次の目的でチーム内で大規模な人員削減を実行する予定です」最先端のテクノロジーで輝く» AI や拡張現実など。
とりわけフェイスブックやインスタグラムを監督するこのグループは、近年すでに従業員の大規模な削減を行っていた。2022年から2024年の間に2万人以上の人々から隔離することによって。しかし今回、マーク・ザッカーバーグの意図と語彙は大きく変わった。
「パフォーマンスのレベルを上げる」
2022年には、CEOは、「」があると主張しました。他の解決策はありません»解雇は必要だと嘆いている」才能ある同僚に別れを告げる」。 2025年、そのトーンは明らかに進化しています。従業員に共有された電子メールの中で、ザッカーバーグ氏は次の必要性について言及しています。パフォーマンス監視の基準を引き上げる» そして彼の願望 «パフォーマンスの低いパフォーマンスをより迅速に排除する»。
マネージャーが次のように説明して安心させようとした場合、「目的を達成しなかった人全員が自動的に出口まで同行するわけではありません"そして"彼らの進歩は励みになります」と私たちは今も感じています。マスク氏のTwitterでの手法マーク・ザッカーバーグに影響を与えた。
イーロン・マスクとの関係が想定される
これ "再校正» CEO が述べているように、チームは「」に直面することを目指しています。激しい仕事の年» メタを待っている人。ここには、イーロン・マスクが1年前に使用したのと同じ言語要素が見られます。彼が労働文化を確立すると約束したとき」非常にハードコア»ツイッターで。そこでも、カリフォルニアのCEOは、「」に達しない人々をすべて排除すると約束していました。並外れたパフォーマンス»。
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合計で従業員の約5％、つまり約3,600人が2月10日までに解雇される必要がある。間違いなく強化手段だよ」男性的なエネルギー»ザッカーバーグ氏はメタ社での繁栄を見たいと考えている。政治との関係と同様、経営実践においても、フェイスブックの創設者は現在、イーロン・マスクとの関係を受け入れているようだ。
Chiyoye