メタ社の人員削減：マーク・ザッカーバーグは社内の信頼の危機に直面している

マーク・ザッカーバーグらのグループメタ社内で正面からの批判に直面する。 3月16日木曜日、アメリカの巨人オーナーは、フェイスブックまたはインスタグラム会社の状況に関する一般的な最新情報を提供するために、全スタッフによる会議を開催しました。 「」と呼ばれる実践全員参加の会議», シリコンバレーの企業で非常に人気があります。

アメリカの日刊紙によると、明らかになっているのは、同社の経営陣に対する信頼の真の危機であるワシントンポスト、会議の音声録音を聞くことができました。このイベントは発表の2日後に行われました。10,000人の解雇が予定されている、多国籍企業の経済的健全性の悪さに直面しています。

ザッカーバーグは自分の矛盾に直面する

メタ社の従業員は1時間にわたり、上司の矛盾した発言について質問した。 4か月前の2022年11月、億万長者はすでに11,000人の解雇を発表していた、「」を参照してください。計算ミス» 新型コロナウイルス感染症後の会社の成長について…従業員を再び解雇する予定はないと断言する一方、近い将来に»。

だったことを考えると、良い質問です」とマーク・ザッカーバーグは、この立場の変化は次のような認識と結びついていると説明した。企業が直面する全体的な経済的圧力はしばらく続くだろう» そして、11月の人員削減によって効率を改善することができたであろう、と要約している。ワシントンポスト。

解雇されるのではないかと不安に思う従業員

したがって、別の質問では従業員の能力に疑問を表明しました。2回の解雇の後、会社の経営陣を信頼する»、まだアメリカの日刊紙によると。

マーク・ザッカーバーグは、「」に基づいて評価されることを期待していると述べたと伝えられています。会社の業績と目標の透明性は重要だが、リーダーは考え方を変えることが許されるべきである»、ワシントン・ポストを指定します。

発表されたものの、人員削減は4月まで有効で、メタ社はまだ関係者全員を指名していないようだ。別の従業員も、このダモクレスの剣を頭上にぶら下げたまま生産性を維持することの難しさを指摘しました。 CEOからの返答：「こんなことを考えている間は仕事を休めるわけにはいかない»。

シリコンバレーモデルの失敗？

しかし、シリコンバレー企業のリベラルなモデルは、そのリーダーたちに反抗しつつあるようだ。 2週間前に次の番が来ましたグーグル整理する彼自身の全員参加の会議…そしてその方向性を確認してください真っ向から批判した株式市場の記録的な価値が下落したことを受けて、従業員によるGoogle Bard AIの失敗発表。同社は1月末にも次の意向を発表した。12,000人を解雇する。

これらの企業が代表していたプロフェッショナルなエルドラドは今では遠く離れたところにあるようで、残っている人々は職場での快適さが疑問視されるかもしれない。3月16日の会議中、マーク・ザッカーバーグ氏はまた、従業員のテレワークの権利を削減する可能性についても言及し、次のように主張した。オフィスの従業員たち」リモートで入社した人よりも平均してパフォーマンスが高い»。