マイクロソフトにおける包摂性と平等性の終わり

2024 年 7 月 1 日の時点で、「マイクロソフトのニーズ」はもはや DEI (多様性、公平性、包括性) チームの存在を正当化するものではないと、報道に掲載されたチーム マネージャーからの手紙で読むことができます。ビジネスインサイダー などIGN。

このチームは、マイクロソフト社内の多様性と包括性を推進する責任を負いました。同社は、米国におけるBlack Lives Matter運動を受けて、2020年にその使命と目標を強化すると約束していた。 4 年後、これらの使命は、世界で最も価値のある企業の議題ではなくなったようです。

問いかけるカレンダー

Microsoft の戦略におけるこの変更は、米国の選挙期限が近づいているため、署名されることになったでしょう。現在、ドナルド・トランプ氏が年末にホワイトハウスを奪還する最有力候補と広く考えられており、同氏の共和党陣営は公然とDEIチームに反対している。

また、ビデオゲーム業界にも反響があることがわかります。ゲーマーゲート運動年明けから元気を取り戻してきました。このテーマに特化したチームを排除することで、ゲーマーゲート運動はビデオ ゲームの巨人に対する勝利を祝うことができます。

DEI チームは、職場での嫌がらせ、有害行為、または差別のケースを処理する責任もあります。したがって、Microsoft がまさにこれらのテーマに関するいくつかのスキャンダルの中心にあった Activision Blizzard を買収したばかりであるにもかかわらず、このチームをこれほど早く解雇するのを見て私たちは驚かれるかもしれません。

この変更は、Microsoft が 1 年以上にわたって発表した一連の人員削減に続くものです。会社2023 年には 10,000 人以上の従業員から切り離される、 の1,900 人がビデオゲームに参加閉鎖を発表する前の2024年1月5月に4つの開発スタジオのうち。

隔週木曜日の午後 5 時から 7 時まで開催されるショーにご参加くださいロックを解除するによって制作されたフランアンドロイドなどヌメラマ！技術ニュース、インタビュー、ヒントと分析…またお会いしましょうTwitchでライブ配信するもしくは再放送でYouTube で！