Googleは何年もの間、給与を可能な限り代表者にしたいという願望を示してきましたが、同社は2025年にその努力を止めます。
Googleが遠くにあるように見えること雇用ポリシーに包括性の努力をすることを約束した。後マイクロソフトetFacebook、研究の巨人が、社内の多様性を促進するプログラムにブレーキをかけることです。
明らかにされたとおりウォールストリートジャーナル、2024年の年次評価の際に、アルファベット（Googleのマザーハウス）は、ドナルドトランプが署名した最近の反「Dei」命令（多様性、公平、包含）でその立場を明らかにしました。
政権からの圧力の下
その年次報告書、会社は有望な小さな文を削除しました」ユーザーとユーザーの代表的な労働力を構成します»。 4年間で最初。従業員に宛てられたメールで、Google HRマネージャーは、雇用イニシアチブを再評価したいと説明しました。」予想よりも効率が低いまたは、アメリカ政権と一緒に会社を張り出した人々。
Googleが新しいアメリカ大統領のアイデアと正確にしっかりと戦っていない場合（就任式のバックグラウンドで100万ドルを注ぎ、就任式に出席することさえ）、同社はトランプ政権へのこの復帰について完全に責任を負っています。
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すでに恥ずかしがり屋の努力
ピルを渡すために、会社はまだ望んでいると説明しています」世界中のすべてのアメリカおよび国で採用を続けています「しかし、彼の終わりを演じる」正式な野望主題について。極端な警察の言語では、会社への内部コミュニケーションはまだ望んでいると説明しています」最良の要素を採用し、誰もが公正に扱われ、繁栄できる作業環境を作成します。»
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ドナルドトランプマッドネスは、ワールドテクノロジーを2つに削減します
歴史的に、Googleは給与内の多様性の欠如についてしばしば指摘されてきました。 2018年、従業員の70％は女性の30％に対して男性でした。会社の決定において、さらに顕著な割合があります - 領域を作成します。 2024年には、Googleの生活軍の6％未満が黒人の従業員であり、7.5％がラテン語の起源でした。
しかし、これらの数字は、当時、多様性を促進したいという欲求に従っていました。特にジョルジュフロイド事件の溝で。すでに麻痺したポリシーにブレーキをかけることで、物事はそれほど早く変わることはありません。
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Chiyoye